董事長駱正仁先生是一位非常樸實低調(diào)的企業(yè)家，面對記者，他非常坦誠地講述自己創(chuàng)業(yè)的過程，從上世紀(jì)80年代一個小小的木匠，一步步走到今天擁有一個如此龐大的企業(yè)，他始終抱著一顆平常心。被問及目前工作中最大的困難，他說到了人才。因為木門行業(yè)是一個新興的行業(yè)，要尋找懂專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人實在太困難。想在企業(yè)里培養(yǎng)，卻總覺得力不從心。
國家有幾所林業(yè)大學(xué)，但是畢業(yè)生進(jìn)入社會后很多都改行了。而且應(yīng)屆的畢業(yè)生真是不敢用，現(xiàn)在的孩子心氣兒太高，太浮躁，原本是一張白紙進(jìn)到企業(yè)，花費了大量的人力物力財力將他們培養(yǎng)出來，他們又自以為是的要離開企業(yè)，另謀高就。想從基層里面去培養(yǎng)一些人作管理，但他們在知識結(jié)構(gòu)上確實欠缺了一些，悟性太差。 對記者提出要作專訪的請求，駱總笑了笑拒絕了，他說讓他的職業(yè)經(jīng)理人來回答我們的問題，這讓記者覺得有幾分好奇，一邊為找不到合適的人才而苦惱，一邊又將自己的職業(yè)經(jīng)理人推到最前方，也許這位老板真是一個精明的企業(yè)家，正所謂，疑人不用，用人不疑。 接受采訪的是千川木門的副總經(jīng)理陳星全先生，他坦言自己正是駱總所說的那種不懂木門行業(yè)的人，但是自己懂得管理，而所有的管理，應(yīng)該都是觸類旁通。
